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Identifique se a sua situação se enquadra nos cenários mais comuns de irregularidade trabalhista.
Você abriu CNPJ por exigência da empresa, mas cumpria horário fixo, recebia ordens diretas e tinha exclusividade.
Atuou como prestador contínuo, autônomo ou empregado informal e a empresa prometeu assinar sua carteira, mas nunca cumpriu.
Foi desligado da empresa e não recebeu aviso prévio, FGTS, multa de 40%, férias proporcionais ou décimo terceiro salário.
Não sabe se mensagens de WhatsApp, e-mails, fotos e extratos de PIX servem como prova para comprovar seu trabalho.
Na Justiça do Trabalho prevalece o princípio da Primazia da Realidade: o que importa são os fatos do dia a dia, não a assinatura no papel.
Você mesmo precisava realizar o trabalho e não podia enviar outra pessoa para te substituir na função.
O trabalho era contínuo, com dias ou rotinas fixas na semana, criando dependência na operação da empresa.
Você recebia ordens, prestava contas de horários ou tarefas e estava sob gestão de um chefe ou supervisor.
Você recebia contraprestação financeira mensal, semanal ou por tarefas realizadas para o empregador.
Ao reconhecer o vínculo, você garante o recebimento retroativo de todas as verbas que lhe foram negadas.
Depósito retroativo de 8% de FGTS de todo o período trabalhado acrescido da multa de 40% em caso de demissão.
Pagamento de todas as férias não tiradas com o adicional constitucional de um terço e décimo terceiro salário de cada ano.
Registro oficial do período trabalhado na sua CTPS, garantindo contagem para aposentadoria e histórico profissional.
Cálculo de horas excedentes à jornada regular, adicional noturno e adicional de insalubridade ou periculosidade quando couber.
Liberação das guias de seguro-desemprego ou indenização substitutiva referente às parcelas a que teria direito.
Recebimento do valor correspondente ao aviso prévio não concedido no momento do encerramento da prestação de serviço.
Entenda os conceitos fundamentais sobre seus direitos trabalhistas de forma objetiva e sem termos complicados.
Saiba quando o descumprimento de deveres pelo empregador autoriza a saída do emprego mantendo todos os direitos.
Entenda como funciona a contestação jurídica em casos de demissões por justa causa indevidas ou injustificadas.
Processo rápido, totalmente digital e acessível de onde você estiver em todo o Brasil.
Você entra em contato clicando nos botões do site e apresenta um breve resumo do seu caso de forma simples.
Analisamos suas mensagens, conversas, extratos de pagamentos e testemunhas para verificar a viabilidade do pedido.
Elaboramos a melhor estratégia e realizamos os cálculos exatos das verbas que você tem direito a receber.
Ingresso com a ação e acompanhamento transparente de cada etapa até a conclusão e recebimento do valor.
Diferenciais de um atendimento focado na defesa dos direitos do trabalhador com agilidade e ética.
Atuação consolida em conflitos trabalhistas com amplo histórico de soluções em ações de vínculo empregatício.
Atendimento remoto para todo o Brasil. Você não precisa sair de casa nem perder tempo em deslocamentos desnecessários.
Contato direto e atencioso com a advogada, com linguagem clara e esclarecimento detalhado de cada fase do seu processo.
Tire suas dúvidas sobre o reconhecimento de vínculo e saiba como agir.
Não. Na Justiça do Trabalho prevalece a realidade dos fatos. Se você prestou serviço cumprindo horário, recebendo salário e ordens, a lei reconhece o vínculo independente do contrato formal.
Sim. Mensagens de WhatsApp, áudios, e-mails, fotos vestindo uniforme ou no local de trabalho e comprovantes de transferência de salário são excelentes provas para demonstrar a relação de trabalho.
Sim. Todo o atendimento é realizado de forma 100% digital, por videoconferência, WhatsApp e e-mail. Os processos trabalhistas hoje são eletrônicos em todo o Brasil.
Sim. Se a contratação como PJ serviu apenas para mascarar uma relação de emprego real (com subordinação e cumprimento de horário), a Justiça invalida o contrato PJ e reconhece todos os direitos celetistas.
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